|
Chiến lược thông tin việc làm
|
|
10/7/2011 8:41:42 AM
|
|
Lực lượng lao động Hậu Giang đông đảo, chiếm 65% dân số cả tỉnh. Tuy nhiên, vấn đề việc làm của lao động vẫn là vấn đề đáng quan tâm. Chiến lược thông tin việc làm của tỉnh là chìa khóa nhằm cung cấp nhận thức của lao động nông thôn về việc làm. Phóng viên Báo Hậu Giang có cuộc trao đổi với ông Trần Minh Thiện (ảnh), Giám đốc Trung tâm Giới thiệu việc làm (TTGTVL) tỉnh, xoay quanh chiến lược này.
|
|
|
|
* Ông đánh giá như thế nào về hệ thống thông tin việc làm và đội ngũ phục vụ cho việc thông tin việc làm đến người lao động hiện nay ?
- Hiện tại, hệ thống cơ sở tư vấn việc làm của tỉnh được đóng chính thức ở 2 điểm. Trụ sở chính là TTGTVL của tỉnh được đặt ở TP.Vị Thanh và văn phòng tư vấn, giới thiệu việc làm ở thị trấn Cái Tắc, huyện Châu Thành A (vừa đi vào hoạt động mấy tháng nay). Gần 100% chuyên viên của TTGTVL tỉnh và văn phòng đại diện có trình độ đại học. Tuy nhiên, về kỹ năng nghiệp vụ vẫn còn những hạn chế nhất định. Tạm thời lực lượng này có thể đảm nhận trách nhiệm là chiếc cầu nối thông tin việc làm giữa lao động với các doanh nghiệp trong và ngoài nước nhưng chưa thật sự thu hút, thuyết phục được lao động đến tư vấn. Từ năm 2005-2010, TTGTVL tỉnh đã tư vấn cho gần 50.000 lao động. Nhưng số lao động tìm được việc làm là không đáng kể, chỉ hơn 5.000 trường hợp. Tuy nhiên, trong đó còn nhiều nguyên nhân khác như do chính sách tiền lương của doanh nghiệp chưa hấp dẫn lao động, người đến tư vấn chưa thật sự có mong muốn đi làm, nhất là làm ở xa.
Bên cạnh, hệ thống cơ sở tư vấn, giới thiệu việc làm chưa được nhiều, lực lượng cộng tác viên cơ sở cũng còn hạn chế về số lượng, năng lực. Hiện, cộng tác viên phục vụ cho công tác tư vấn, giới thiệu việc làm của tỉnh là cán bộ lao động - thương binh và xã hội và cán bộ đoàn thanh niên ở các địa phương.
Hậu Giang là địa bàn có đông lao động nhưng không tập trung. TTGTVL tỉnh chưa phát triển được xuống huyện, xã, trong khi nguồn lao động cần việc ở nông thôn tương đối cao. Đây là khó khăn lớn nhất mà chúng tôi đang đề ra giải pháp khắc phục.
* Giải pháp khắc phục vấn đề này đã được định hướng ra sao, thưa ông ?
- Với vị trí là cơ quan chủ quản, TTGTVL tỉnh đã đề ra chiến lược phát triển hệ thống giới thiệu việc làm năm 2011-2012 và tầm nhìn 2015. Mục tiêu của chiến lược này là phát triển thị trường lao động và phát huy hơn nữa hiệu quả trong công tác GTVL của tỉnh, đặc biệt là mở rộng mạng lưới hệ thống cộng tác viên trên địa bàn toàn tỉnh. Nhằm đưa thông tin, cơ hội việc làm đến với người lao động một cách nhanh nhất.
Chúng tôi sẽ lấy hệ thống văn phòng và hệ thống cộng tác viên làm cơ sở phát triển. Giai đoạn này sẽ đầu tư đột phá vào hệ thống cộng tác viên, các điểm đăng ký việc làm tại các trung tâm dạy nghề.
* Chiến lược phát triển hệ thống và lực lượng làm công tác tư vấn, giới thiệu việc làm sẽ được xây dựng và mở rộng trong thời gian tới như thế nào, thưa ông ?
- Dự kiến, cuối năm 2011, chúng tôi sẽ đưa vào hoạt động chính thức văn phòng tư vấn, giới thiệu việc làm ở thị xã Ngã Bảy. Văn phòng này là nơi tư vấn, đăng ký việc làm và tư vấn về bảo hiểm thất nghiệp. Nhằm tạo thuận lợi trong giao dịch cho lao động ở các xã, phường lân cận. Trong những năm tới, chúng tôi sẽ tiếp tục khảo sát nhu cầu của lao động và mở rộng mô hình văn phòng tư vấn này ở nhiều huyện khác, xây dựng hệ thống văn phòng rộng khắp, phục vụ đắc lực cho người lao động khi có nhu cầu tìm việc làm. Trước mắt, khi chưa hình thành được văn phòng tư vấn, giới thiệu việc làm ở một số huyện, TTGTVL tỉnh sẽ đặt các điểm “Đăng ký việc làm” tại các trung tâm dạy nghề của huyện. Kế hoạch đến cuối năm 2011, sẽ đặt 5 điểm “Đăng ký việc làm” ở huyện Vị Thủy, Long Mỹ, Phụng Hiệp, Châu Thành, Châu Thành A.
Song song đó, chúng tôi đặc biệt quan tâm phát triển mạng lưới cộng tác viên. Lực lượng này được xem là “hạt nhân” trong chiến lược phát triển hệ thống GTVL của tỉnh. Phấn đấu đến năm 2015, mạng lưới này sẽ được phủ sóng trên cả tỉnh. Mỗi huyện sẽ có từ 7-10 cộng tác viên nòng cốt. Thông tin tuyển dụng đến với lao động nông thôn ít nhất là 80%.
* Trình độ chuyên môn nghiệp vụ của lực lượng cán bộ và cộng tác viên trong lĩnh vực này được quan tâm như thế nào, thưa ông ?
- Vừa qua, trung tâm đã mở lớp tập huấn nhằm nâng cao nghiệp vụ cho cộng tác viên và cán bộ phụ trách cấp huyện để mỗi cộng tác viên là đại diện đắc lực của trung tâm ở địa phương. Thời gian tới, trung tâm sẽ thường xuyên mở các lớp tập huấn nghiệp vụ cho các phòng, ban của mình để nhân viên có thể áp dụng công nghệ thông tin trong công việc thuần thục. Tiếp tục tạo điều kiện cho chuyên viên nâng cao trình độ đại học, phấn đấu đến năm 2015, sẽ có 100% chuyên viên có bằng đại học.
Ngoài ra, song song với việc phát triển các chuyên viên tư vấn bàn, trung tâm còn mở rộng mô hình tư vấn trực tuyến với các chuyên viên tư vấn ngày càng chuyên nghiệp thông qua cổng thông tin điện tử. Qua cổng thông tin này, các chuyên viên luôn tìm kiếm thông tin mới, cập nhật kịp thời, đáp ứng nhu cầu của người lao động và đơn vị tuyển dụng.
Bên cạnh, trung tâm trang bị thêm những phương tiện cần thiết như bảng tin, bảng hiệu, quảng cáo để hỗ trợ nhân viên làm tốt nhiệm vụ. Trung tâm sẽ có chính sách khen thưởng đối với những người làm tốt công việc để khích lệ anh, chị em.
* Xin cảm ơn ông !
HỒNG DIỄM thực hiện
Báo Hậu Giang
|
|
|
|
|
|